커환 그룹은 새 시대 당 중앙위원회의 슈 의 슬롯 머신 사업 지시 정신을 철저히 구현합니다.，그룹 회사의 슈 의 슬롯 머신 업무의 전반적인 전개에 긴밀히 집중，기업의 핵심 개발 방향에 가깝습니다.，슈 의 슬롯 머신로 기업을 강화하는 전략을 확고히 실행，이제 "1+2+N" 슈 의 슬롯 머신 육성 생태계가 형성되었습니다.。"1"은 Kehuan 그룹의 "14차 5개년 계획" 슈 의 슬롯 머신 개발 계획의 공식화입니다.，14차 5개년 계획의 슈 의 슬롯 머신육성 목표와 과제를 명확화，선도적인 슈 의 슬롯 머신의 통합 업무 전개，“2”는 “Rainbow Talent” 계획의 반복 형성입니다 3.0、핵심 슈 의 슬롯 머신 교육의 폐쇄 루프를 형성하기 위해 "무지개 슈 의 슬롯 머신 관리 조치"가 공식화되었습니다.、"N"은 다양한 슈 의 슬롯 머신 양성 업무를 중심으로 10가지 규칙과 규정이 제정되었음을 의미합니다.。
Kehuan 그룹은 재능을 첫 번째 자원으로 간주합니다.、전략적 자원，슈 의 슬롯 머신 시스템 및 메커니즘 개혁을 계속 심화，2017년 "무지개 슈 의 슬롯 머신" 계획 제안,2019년 국유자산감독관리위원회로부터 슈 의 슬롯 머신육성 시스템 및 메커니즘 개혁 심화 시범기업으로 선정되었습니다.，2022년에는 "Rainbow Talent" 계획이 National Energy Group의 RISE 브랜드 디렉토리에 포함될 예정입니다.，2023년 '무지개 슈 의 슬롯 머신' 경영 사례로 국가 기업 인사 관리 우수 혁신 사례 수상。
"Rainbow Talent" 계획은 무지개 색상과 직무 특성을 사용하여 7가지 유형의 핵심 백본을 설명합니다: 레드 LinkedIn、오렌지 진잉、황색 사냥꾼、그린 추앙잉、녹색 장인、블루 루이잉、보라색 체닝。각 색깔의 재능을 위한 특별 훈련 계획을 수립함으로써、'일심오품칠력' 역량 모델 확립、디자인 슈 의 슬롯 머신 IDP、무지개 슈 의 슬롯 머신 특별 훈련、슈 의 슬롯 머신 훈련 평가를 위한 "4가지 등급"，직원의 본질적인 재능 요구와 회사의 전반적인 고품질 개발 목표의 유기적 통합을 촉진합니다.。
그룹사의 '3개 팀' 3개년 실행 계획 이행에 적극적으로 대응，"3개 팀" 교육 목표를 "Rainbow Talents" 계획과 긴밀하게 통합、통합발전，그룹사의 "PRIME" 우수슈 의 슬롯 머신 양성 메커니즘을 적극적으로 시행，좋은 선택을 하세요、유、댓글、트윗、수상、나무” 직업，우수한 전문가 확보、젊은 재능、대국에서 온 장인의 꾸준한 흐름、긍정적인 출현。
