Kehuan 슈 의 슬롯 머신은 새 시대의 인재 사업에 대한 당 중앙위원회의 지시 정신을 철저히 구현하고 슈 의 슬롯 머신 회사의 인재 사업의 전반적인 전개에 긴밀히 초점을 맞추고 기업의 핵심 발전 방향을 밀접하게 따르며 확고한 원칙을 이행합니다. 인재를 통해 기업을 강화한다는 전략으로 '1+2+N' 인재육성 생태계를 형성했습니다. "1"은 Kehuan 슈 의 슬롯 머신의 "14차 5개년 계획" 인재 개발 계획을 수립하고 14차 5개년 계획 기간의 인재 개발 목표와 임무를 명확히 하며 인재의 전반적인 업무 배치를 안내하는 것입니다. "Rainbow Talent" 계획 3.0을 반복적으로 형성하고 지원하는 "Rainbow Talent" 계획을 공식화하는 것입니다. "인재 관리 조치"는 핵심 인재 교육 작업의 폐쇄 루프를 형성하고 "N"은 다양한 사항에 대한 10가지 규칙과 규정을 공식화하는 것입니다. 인재양성 업무.
Kehuan 슈 의 슬롯 머신은 인재를 첫 번째이자 전략적 자원으로 간주하고 인재 시스템 및 메커니즘의 개혁을 계속 심화하고 있습니다. 2017년에는 "무지개 인재" 계획을 제안하고 심화 기업으로 선정되었습니다. 국유자산감독관리위원회 인재양성 시스템 및 메커니즘 개혁 2022년에는 '무지개 인재' 프로그램이 국가에너지슈 의 슬롯 머신 RISE 브랜드 디렉토리에 포함되고, '무지개 인재' 관리 사례도 포함된다. 2023년 국가 기업 인적자원 관리 우수 혁신 사례를 수상했습니다.
슈 의 슬롯 머신;Rainbow Talent슈 의 슬롯 머신; 계획은 무지개 색상과 직업 특성을 사용하여 7가지 유형의 핵심 백본을 정의합니다: 빨간색 LinkedIn, 주황색 Jinying, 노란색 Hunter, 녹색 Chuangying, 청록색 Craftsman, 파란색 Ruiying 및 보라색 Chenying. 다양한 색깔의 인재에 대한 특별 교육 계획 수립, 슈 의 슬롯 머신;일심, 5품, 7권슈 의 슬롯 머신; 역량 모델 수립, 인재 IDP 설계, 무지개 인재 특별 교육, 인재 교육 '4등급' 평가를 통해 직원을 육성하고 있습니다. ' 본질적인 인재 요구와 고품질 개발이라는 회사의 전반적인 목표입니다.
슈 의 슬롯 머신사의 '3개 팀' 3개년 실행 계획 실행에 적극적으로 대응하고, '3개 팀' 교육 목표를 'Rainbow Talents' 계획과 깊이 통합 및 추진하며, 슈 의 슬롯 머신사의 'PRIME'을 적극적으로 실행합니다. 우수한 인재 양성 메커니즘을 갖추고 “선발, 교육, 평가, 승진, 시상 및 설립”을 잘 수행하여 훌륭한 국가의 뛰어난 전문가, 젊은 인재 및 장인이 지속적으로 활발하게 출현하도록 보장합니다.
